9月21日，集團(tuán)召開學(xué)習(xí)傳達(dá)全省人才工作會(huì)議精神專題會(huì)議。集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理虞岳明向與會(huì)人員傳達(dá)了車俊、袁家軍、任振鶴三位同志在全省人才工作會(huì)議上的講話精神。集團(tuán)公司黨委委員、全體中層干部、本部全體員工、各下屬企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人、黨支部書記參加了會(huì)議。

虞岳明同志傳達(dá)了車俊書記講話主要精神：全省上下要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記人才工作重要思想，全面貫徹落實(shí)省第十四次黨代會(huì)精神，牢固樹立人才強(qiáng)省的工作導(dǎo)向，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省，為“兩個(gè)高水平”建設(shè)匯聚起磅礴的人才偉力。他說，人才競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。全面落實(shí)人才強(qiáng)省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省。必須高度重視人才培養(yǎng)，讓更多的本土人才脫穎而出；千方百計(jì)引進(jìn)人才，讓更多的海內(nèi)外高層次人才來到浙江、留在浙江。要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊(duì)伍建設(shè)，加快本土人才國際化，做大做強(qiáng)我省人才隊(duì)伍的基本盤。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，緊貼需求引進(jìn)人才，服從服務(wù)于全省重大發(fā)展戰(zhàn)略，做到省委決策部署到哪里，人才工作就推進(jìn)到哪里；伸長(zhǎng)手臂招攬人才，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，搶跑一步、主動(dòng)出擊，把工作做到人才家門口；以“最多跑一次”改革為牽引，優(yōu)化服務(wù)留住人才。車俊同志強(qiáng)調(diào)，要加快搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái)，強(qiáng)化其對(duì)人才的吸附效應(yīng)。以超常規(guī)的思路、辦法和政策，千方百計(jì)引進(jìn)國內(nèi)外著名高校，打造好高等教育平臺(tái)，打造好科技研發(fā)平臺(tái)。要進(jìn)一步打開智力轉(zhuǎn)化的大通道，把人才與資本更好地對(duì)接起來。車俊同志要求，要進(jìn)一步完善人才政策，抓緊出臺(tái)《高水平推進(jìn)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》，謀劃實(shí)施一批重大人才舉措，切實(shí)解決好人才評(píng)價(jià)難、受益難、流動(dòng)難等問題。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場(chǎng)和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為“兩個(gè)高水平”建設(shè)提供強(qiáng)有力人才支撐。

傳達(dá)了袁家軍省長(zhǎng)的講話主要精神：要強(qiáng)化思想自覺，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢(shì)的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)。要強(qiáng)化行動(dòng)自覺，圍繞大灣區(qū)大花園大通道建設(shè)等重大戰(zhàn)略、之江實(shí)驗(yàn)室等重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展育才引才用才，高水平推進(jìn)人才強(qiáng)省。要強(qiáng)化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

傳達(dá)了任振鶴部長(zhǎng)講話主要精神：要求大家充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。他指出本次會(huì)議是不忘初心繼往開來的會(huì)議，是提振信心解放思想的會(huì)議，是服務(wù)中心狠抓落實(shí)的會(huì)議，是凝聚人心增進(jìn)團(tuán)結(jié)的會(huì)議。要以用為本，聚焦服務(wù)發(fā)展的大方向，突出建好三支隊(duì)伍，即創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠人才隊(duì)伍；要?jiǎng)?chuàng)新人才管理體制，人才能進(jìn)能出，崗位能高能低，收入能升能降；要搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，要堅(jiān)持黨管人才原則。

在學(xué)習(xí)傳達(dá)全省人才工作會(huì)議精神之后，集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理虞岳明結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，就如何落實(shí)省人才工作會(huì)議精神提出了具體要求。他要求全體與會(huì)人員進(jìn)一步增強(qiáng)人才強(qiáng)企的責(zé)任感、使命感和緊迫感，要抓緊謀劃明年的工作思路，突出人才強(qiáng)企戰(zhàn)略；要營(yíng)造人才強(qiáng)企的優(yōu)良環(huán)境，形成有利于人才成長(zhǎng)和脫穎而出的工作氛圍，對(duì)于急需的人才，要建立工作業(yè)績(jī)和薪酬緊密掛鉤的機(jī)制；要不斷豐富人才培養(yǎng)的手段，加強(qiáng)培育人才的有效性；要進(jìn)一步加大引進(jìn)人才的力度，不學(xué)葉公好龍，要會(huì)愛才、用才、惜才，對(duì)于人才工作上放手使用，生活上積極關(guān)心。他對(duì)人才引進(jìn)工作特意強(qiáng)調(diào)了四點(diǎn)，即招聘引進(jìn)急需人才，定向引進(jìn)特殊人才，搭建合作平臺(tái)凝聚人才，依托產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)吸附人才。虞岳明最后強(qiáng)調(diào)，二輕始終抱著開放的態(tài)度，在公開公平公正的原則下，歡迎全體員工自薦、推薦。同時(shí)也要求全體員工共同珍惜和營(yíng)造集團(tuán)上下風(fēng)清氣順、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。