為加強管培生培養(yǎng)工作的有效性，以“曬績”促“賽績”，1月30日上午，集團公司召開了管培生階段性考評答辯會。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員徐旭陽、吳敏、張城、余顯勇作為答辯委員會評委出席會議并打分。人力資源部負責(zé)人呂敏主持會議。

答辯會上，管培生們通過PPT演講的形式，圍繞輪崗期間的主要工作內(nèi)容、個人收獲以及想法建議等方面進行了總結(jié)匯報。大家均表示，通過半年多的歷練，自身的工作能力和業(yè)務(wù)知識等都得到了很大提升，希望能夠為集團改革發(fā)展貢獻自己更大的價值。在聽取匯報后，集團公司領(lǐng)導(dǎo)進行了提問和認真點評，對管培生第一階段的工作給予了充分的肯定，并進一步對管培生的成長提出了要求和希望。

作為落實省人才工作會議精神的一項重要舉措，同時也是解決構(gòu)建“3+1”業(yè)態(tài)格局所產(chǎn)生的對優(yōu)秀管理人才的迫切需求，集團公司去年首次開展管培生“優(yōu)培計劃”。未來，集團公司將進一步完善管培生培養(yǎng)體系，充分激發(fā)管培生的個人潛能，為集團公司后備人才梯隊建設(shè)提供有力支撐。