4月29日上午，省二輕集團(tuán)公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理吳敏一行赴申達(dá)公司調(diào)研時強調(diào)，申達(dá)公司要堅持以市場和客戶為中心的理念，及時了解市場信息，掌握行業(yè)前端技術(shù)，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求，精益求精，不斷改進(jìn)，爭取做到最優(yōu)最強、實現(xiàn)企業(yè)的使命目標(biāo)。集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理來濤就充分發(fā)揮團(tuán)隊力量、積極推進(jìn)公司人才、研發(fā)和考核機制等方面作了講話。

會上，吳敏就結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育、全力推進(jìn)公司重點工作開展，提出五個方面要求：一要站得高、看得遠(yuǎn)、有擔(dān)當(dāng)。公司要牢牢抓住制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這個重要時機，在學(xué)習(xí)黨史的同時，研究發(fā)掘好申達(dá)的廠史。申達(dá)作為我國最早的高端注塑機專業(yè)制造企業(yè)之一，曾榮獲國內(nèi)塑機唯一最高獎——國家銀質(zhì)獎，要宣傳好這段歷史，重樹企業(yè)輝煌。二要悉市場、懂用戶、對標(biāo)桿。產(chǎn)品要符合市場的需求，滿足客戶要求，全方位對標(biāo)，真找問題，找真問題，真對標(biāo)，對真標(biāo)，找到與標(biāo)桿的差距，重新樹立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。三要找差距、挖根源、出實招。通過找差距，找到問題的根源。出實招、抓落實、補短板，找痛點。既要克服盲目自信的自大，又要避免過于自暴自棄的弊病。明確任務(wù)，發(fā)揮優(yōu)勢，強化技術(shù)創(chuàng)新，改革業(yè)績考核模式，打破大鍋飯考核，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。四要強黨建、樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)。全力推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高班子的戰(zhàn)斗力。抓好清廉國企工作，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。抓好人才隊伍建設(shè)，建立科學(xué)的人才評價機制，要把人才用好、用到位，發(fā)揮人才的最大作用。采用柔性引進(jìn)、以師代徒、人才基金、首席工程師等方式，探索創(chuàng)新人才引進(jìn)新辦法、新模式，積極推進(jìn)人才制度改革。五要正確認(rèn)識改革容錯機制，發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性。對申達(dá)來說，現(xiàn)在不進(jìn)則“汰”，因此，應(yīng)發(fā)揚只爭朝夕的精神，樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感 、使命感，全力打贏企業(yè)振興發(fā)展攻堅戰(zhàn)！

集團(tuán)公司辦公室、經(jīng)營管理部、科創(chuàng)中心負(fù)責(zé)人，申達(dá)公司經(jīng)營班子成員參加會議。